Alcuni punti:

👉🏻 Attenta revisione degli organici che ad oggi vede alcuni uffici sovra e altri sotto dimensionati

👉🏻 Revisione da compiersi in relazione alle priorità del programma di governo e in considerazione delle effettive professionalità

👉🏻 Attivazione di tutti i percorsi di progressione orizzontale e verticale che sono stati bloccati in questi anni

😒 Es. ci sono uffici ❗️ quale quello della pubblica illuminazione e segnaletica condotto da un unico dipendente con qualifica “B” ❗️qualifica equivalente a quella di un usciere (altri esempi, moltissimi e in tutti i settori)

👉🏻 processi formativi qualificati e condotti “ad hoc” secondo le diverse professionalità e non generici, ed in virtù degli obiettivi strategici che l’Amministrazione deve e vuole raggiungere, valorizzando efficacia ed efficienza, attualmente pressoché inesistenti

❗️In particolare: formazione specifica adeguata agli strumenti di lavoro e di nuove opportunità di reperimento fondi

👉🏻 infine: prevedere convenzioni e facilitazioni per i dipendenti in ambito assicurativo

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